Nome Social
O QUE É?
É a designação pela qual a pessoa travesti ou transexual se identifica e é socialmente reconhecida.
INFORMAÇÕES GERAIS
1. Identidade de gênero é a dimensão da identidade de uma pessoa que diz respeito à forma como se relaciona com as representações de masculinidade e feminilidade e como isso se traduz em sua prática social, sem guardar relação necessária com o sexo atribuído no nascimento.
2. Os órgãos e as entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, em seus atos e procedimentos, deverão adotar o nome social da pessoa travesti ou transexual, de acordo com seu requerimento e com o disposto no Decreto n.º 8.727/16.
3. É vedado o uso de expressões pejorativas e discriminatórias para referir-se a pessoas travestis ou transexuais.
4. Constará nos documentos oficiais o nome social da pessoa travesti ou transexual, se requerido expressamente pelo (a) interessado (a), acompanhado do nome civil.
5. O IF Sudeste MG poderá empregar o nome civil da pessoa travesti ou transexual, acompanhado do nome social, apenas quando estritamente necessário ao atendimento do interesse público e à salvaguarda de direitos de terceiros.
6. A pessoa travesti ou transexual poderá requerer, a qualquer tempo, a inclusão de seu nome social em documentos oficiais e nos registros dos sistemas de informação, de cadastros, de programas, de serviços, de fichas, de formulários, de prontuários, e-mail e congêneres dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional.
DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA
1. Requerimento livre, preenchido e assinado pelo (a) interessado (a), enviado via SIPAC para a área de Gestão de Pessoas.
BASE LEGAL
1. Portaria n.º 233, de 18 de maio de 2020.
2. Nota Informativa n.º 45/2015/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP.
FLUXOS OPERACIONAIS
Etapa | Responsável | Atividade |
1 | Servidor (a) Interessado (a) | Preenche requerimento eletrônico no SIPAC, protocolando-o na Diretoria de Gestão de Pessoas. |
2 | Diretoria de Gestão de Pessoas | Faz a análise, retornando o requerimento ao servidor, caso haja necessidade de correção ou complementação. |
3 | Diretoria de Gestão de Pessoas | Efetua os registros no cadastro do servidor no SIAPE/SIAPENET e inclui a portaria no assentamento funcional. |
Etapa | Responsável | Atividade |
1 | Servidor (a) Interessado (a) | Preenche requerimento eletrônico no SIPAC, protocolando-o na Coordenação de Gestão de Pessoas. |
2 | Coordenação de Gestão de Pessoas | Faz a análise, retornando o requerimento ao servidor caso haja necessidade de correção ou complementação. |
3 | Coordenação de Gestão de Pessoas | Efetua os registros no cadastro do servidor no SIAPE/SIAPENET e inclui a portaria no assentamento funcional. |